Tipes gekwalifiseerde voorraad opsies

Oor Stock Options Voorraad Options as deel van Werknemer Vergoeding Planne Al hoe meer werkgewers toekenning voorraad opsies aan werknemers as deel van hul vergoeding programme. Versigtig bestuur van die geleenthede wat aangebied word deur jou voorraad opsies kan jou help om 'n beleggingsportefeulje te bou of verbetering van jou finansiële situasie. Stock Options Hulp Skep 'n Eienaar Kultuur Maatskappye wat reik aandele-opsies om hul werknemers is, in effek, die uitreiking van die reg om 'n gedeelte van die maatskappy besit. Werknemers wat toegestaan ​​voorraad opsies het 'n gevestigde belang in die uitvoering van hul maatskappy se voorraad. 'N Toename in prestasie deur die werknemers kan weerspieël word in die winsgewendheid van die onderneming, wat op sy beurt, tot voordeel van die prys van die voorraad. Daarbenewens, as gevolg voorraad opsies geneig gereeld skedules te verleen, met vestigingstydperke met tussenposes in die toekoms, voorraad opsies verhoog werknemer verbintenis tot hul maatskappy. Twee tipes Stock Options Tip: Gaan jou plan reëls om te sien of jy in aanmerking kom vir NSOs en / of ISOs is. Daar is twee tipes van aandele-opsies, geklassifiseer deur hul belasting status. Nonqualified Stock Options (NSOs) is meer tradisionele voorraad opsies wat nie aan sekere IRS vereistes wat toelaat dat jy 'n spesiale belasting behandeling. Met NSOs, sal jy belas word wanneer jy die voorraad opsies uit te oefen. Die heffings IRS gewone inkomstebelasting, belasting sosiale sekerheid, en Medicare belasting op die verskil tussen die billike markwaarde wanneer jy oefen die voorraad opsies en die toekenning prys. Aansporing Stock Options (ISOs) doen aan die IRS vereistes vir 'n spesiale belasting behandeling. Met ISOs, hoef jy nie aan 'n gereelde inkomste belasting op die tyd wat jy uitoefen betaal, maar jy moet jou aandele om spesiale belasting behandeling ontvang hou ten minste een jaar vanaf die datum van oefening en twee jaar vanaf die toekenningsdatum. As jy besluit om jou aandele te verkoop nadat die wagtydperk, sal jy aan 'n kapitaalwinsbelasting (in teenstelling met inkomstebelasting met NSOs) op die verskil tussen die verkoopprys en die toekenning prys. As jy jou aandele te verkoop voor die gespesifiseerde wagtydperk, hierdie verkoop aandele is onderhewig aan 'n diskwalifiserende ingesteldheid wat beteken dat jy sal verwag word om inkomste belasting oor die algemeen betaal op die verskil tussen die billike markwaarde op oefening en die toekenning prys. Faktore om te oorweeg wanneer Oefening Stock Options Hierdie is 'n paar dinge wat jy kan oorweeg by die uitoefening van jou voorraad opsies. Sien Oefening Stock Options vir meer inligting. Wat jy kan kry deur te wag. Wat is jou verwagtinge vir die aandele prys waardering en die mark in die algemeen Hoeveel tyd bly totdat die voorraad opsie verval Het jy nodig het om vinnig op te tree, of wil jy meer tyd Die reëls van jou plan. Jy hoef nie al jou voorraad opsies op een slag uit te oefen, maar minimums en fooie kan aansoek doen. Jou plan reëls sal die besonderhede. Jou huidige en toekomstige finansiële behoeftes. Is dit 'n geleentheid om huidige kontantvloei of 'n belegging vir die toekoms Jou huidige en moontlike toekomstige belasting situasie te verbeter. Oefening voorraad opsies het belastinggevolge. Sal jy in dieselfde, 'n hoër of laer belastingkategorie wanneer jy gereed is om jou opsies uit te oefen Jou risikotoleransie is. Is jy gereed om die markte potensiaal lief en leed in die gesig staar, of is jy op soek na 'n meer stabiele investmentIf jy 'n opsie om voorraad te koop as betaling vir jou dienste te ontvang, kan jy inkomste te hê wanneer jy die opsie kry, wanneer jy die opsie uit te oefen, of wanneer jy ontslae raak van die opsie of voorraad ontvang wanneer jy die opsie uit te oefen. Daar is twee tipes van voorraad opsies: Options onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n aansporing voorraad opsie (ISO) plan toegestaan ​​word statutêre voorraad opsies. Stock opsies wat toegestaan ​​nie onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n ISO plan is nonstatutory voorraad opsies. Verwys na publikasie 525. Belasbare en Belasting Vrye Inkomste. vir hulp in die bepaling of jy het 'n statutêre of 'n nonstatutory voorraad opsie toegestaan. Statutêre Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n statutêre voorraad opsie, jy oor die algemeen sluit nie enige bedrag in jou bruto inkomste wanneer jy ontvang of uit te oefen die opsie. U kan egter onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting in die jaar wat jy 'n ISO oefen. Vir meer inligting, verwys na die vorm 6251 instruksies (PDF). Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy gekoop het deur die opsie uitgeoefen verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. As jy egter nie aan spesiale Holding tydperk vereistes, sal jy het om te behandel inkomste uit die verkoop as gewone inkomste. Voeg hierdie bedrae wat as lone behandel, om die basis van die voorraad in die bepaling van die wins of verlies op die aandele ingesteldheid. Verwys na publikasie 525 vir spesifieke besonderhede oor die tipe voorraad opsie, asook reëls vir wanneer inkomste berig en hoe inkomste gerapporteer vir inkomstebelasting doeleindes. Aansporing Stock Opsie - na oefening 'n ISO, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3921 (PDF), Oefening van 'n aansporing Stock Opsie Onder Artikel 422 (b). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste (indien van toepassing) moet berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Werknemer Aandelenaankoop Plan - Na jou eerste oordrag of verkoop van voorraad verkry deur 'n onder 'n werknemer voorraad aankoop plan toegestaan ​​opsie uitoefen, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3922 (PDF), oordrag van Stock verkry deur 'n werknemer Aandelenaankoop Plan onder artikel 423 (c). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste te berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Nonstatutory Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n nonstatutory voorraad opsie, die bedrag van die inkomste in te sluit en die tyd wat dit hang af of die billike markwaarde van die opsie geredelik vasgestel kan word in te sluit. Geredelik Bepaal billike markwaarde - As 'n opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark, kan jy maklik die billike markwaarde van die opsie te bepaal. Verwys na publikasie 525 vir ander omstandighede waaronder jy geredelik die billike markwaarde van 'n opsie en die reëls te bepaal wanneer jy inkomste vir 'n opsie met 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde moet aanmeld kan bepaal. Nie geredelik bepaalbare billike markwaarde - Die meeste nonstatutory opsies het nie 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde. Vir nonstatutory opsies sonder 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde, is daar geen belasbare gebeurtenis wanneer die opsie toegestaan, maar jy moet in inkomste die billike markwaarde van die voorraad ontvang op oefening insluit, minus die bedrag betaal, wanneer jy die opsie uit te oefen. Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy deur die opsie uitgeoefen het verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. Vir spesifieke inligting en verslagdoening vereistes, verwys na publikasie 525. Laaste Nagegaan of Opdateer: September 20, 2016Mashable 7 algemene vrae oor Startup Werknemer Stock Options Jim Wulforst is die president van ETRADE Finansiële Korporatiewe Dienste. wat voorsiening maak werknemer voorraad plan administrasie oplossings vir beide die private en openbare maatskappye, insluitend 22 van die SampP 500. Dalk youve gehoor van die Google miljoenêrs. 1000 van die maatskappy se vroeë werknemers (insluitend die maatskappy masseuse) wat hul rykdom verdien deur maatskappy aandele-opsies. 'N geweldige storie, maar ongelukkig nie almal voorraad opsies as gelukkig 'n einde. Troeteldiere en Webvan, byvoorbeeld, is bankrot ná 'n hoë-profiel Aanvanklike Openbare Aanbod, verlaat voorraad toekennings waardeloos. Stock opsies kan 'n mooi voordeel wees, maar die waarde agter die aanbod kan aansienlik wissel. Daar is eenvoudig geen waarborge nie. Dus, of jy die oorweging van 'n werksaanbod dat 'n voorraad toekenning sluit, of jy hou voorraad as deel van jou huidige vergoeding, sy noodsaaklik om die basiese beginsels te verstaan. Watter tipes voorraad planne is daar buite, en hoe werk dit Hoe kan ek weet wanneer om te oefen, hou of te verkoop Wat is die belastingimplikasies Hoe moet ek dink aan voorraad of ekwiteitvergoedingskemas relatief tot my totale vergoeding en enige ander spaargeld en beleggings Ek kan hê 1. Wat is die mees algemene vorme van werknemer voorraad aanbiedinge Twee van die mees algemene werknemer voorraad aanbiedinge is aandele-opsies en beperk voorraad. Werknemer voorraad opsies is die mees algemene onder opstart maatskappye. Die opsies gee jou die geleentheid om aandele van jou maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys, tipies verwys as die trefprys. Jou reg om te koop of te oefen voorraad opsies is onderhewig aan 'n vestiging skedule, wat definieer wanneer jy die opsies kan uitoefen. Kom ons neem 'n voorbeeld. Sê jy 300 opsies toegestaan ​​met 'n trefprys van 10 elk wat ewe oor 'n tydperk van drie jaar vestig. Aan die einde van die eerste jaar, sou jy die reg om 100 aandele van voorraad uit te oefen vir 10 per aandeel het. As, op daardie tydstip, het die maatskappy se aandeelprys gestyg tot 15 per aandeel, het jy die geleentheid om die voorraad aan te koop vir 5 onder die mark prys, wat, as jy oefen en te verkoop gelyktydig, verteenwoordig 'n 500 wins voor belasting. Aan die einde van die tweede jaar, sal 100 meer aandele vestig. Nou, in ons voorbeeld, kan sê die maatskappy se aandeelprys het gedaal tot 8 per aandeel. In hierdie scenario, sal jy nie jou opsies uit te oefen, as youd betaal 10 vir iets wat jy kan koop vir 8 in die ope mark. Jy kan hoor hierdie artikel opsies om uit die geld of onder water. Die goeie nuus is dat die verlies is op papier, soos jy nie werklike kontant belê. Jy behou die reg om die aandele te oefen en kan 'n ogie oor die maatskappy se aandeelprys. Later, kan jy kies om op te tree as die markprys hoër as die trefprys gaan of wanneer dit terug in die geld. Aan die einde van die derde jaar, sal die finale 100 aandele vestig, en youd het die reg om daardie aandele uit te oefen. Jou besluit om dit te doen, sal afhang van 'n aantal faktore, insluitend, maar nie beperk tot, die aandele mark prys. Sodra youve gevestigde opsies uitgeoefen kan jy óf verkoop die aandele dadelik of vashou hulle as deel van jou voorraad portefeulje. Beperkte voorraad toelaes (wat óf Toekennings of eenhede kan insluit) bied werknemers met 'n reg om aandele teen min of geen koste te ontvang. Soos met voorraad opsies, beperkte voorraad toekennings is onderhewig aan 'n vestiging skedule, tipies wat gekoppel is aan óf verloop van tyd of prestasie van 'n spesifieke doel te bereik. Dit beteken dat jy sal óf 'n sekere tydperk van die tyd om te wag en / of voldoen aan sekere doelwitte voordat jy die reg het om die aandele te ontvang verdien. Hou in gedagte dat die vestiging van beperkte voorraad toekennings is 'n belasbare gebeurtenis. Dit beteken dat belasting sal moet betaal op grond van die waarde van die aandele teen die tyd dat hulle vestig. Jou werkgewer besluit wat belastingbetaling opsies is beskikbaar om u Dit sluit onder meer die betaling van kontant, verkoop 'n paar van die gevestigde aandele, of dat jy jou werkgewer weerhou sommige van die aandele. 2. Wat is die verskil tussen aansporing en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies Dit is 'n redelik komplekse gebied wat verband hou met die huidige belasting-kode. Daarom moet jy jou belasting adviseur raadpleeg om beter te verstaan ​​jou persoonlike situasie. Die verskil lê in die eerste plek in die manier waarop die twee belas. Aansporing voorraad opsies kwalifiseer vir spesiale belasting behandeling deur die IRS, wat beteken dat belasting oor die algemeen hoef nie te betaal wanneer hierdie opsies uitgeoefen word. En gevolglike wins of verlies ook al mag as in aanmerking langtermynkapitaalgroei winste of verliese indien meer as 'n jaar gehou. Nie-gekwalifiseerde opsies, aan die ander kant, kan lei tot 'n gewone belasbare inkomste wanneer uitgeoefen. Belasting is gebaseer op die verskil tussen die uitoefeningsprys en billike markwaarde ten tyde van die oefening. Daaropvolgende verkope kan lei tot kapitaalwins of verlies kort of lang termyn, na gelang van duur gehou. 3. Wat van belasting Belasting behandeling vir elke transaksie sal afhang van die tipe van voorraad opsie jou eie en ander veranderlikes wat verband hou met jou individuele situasie. Voordat jy jou opsies uit te oefen en / of te verkoop aandele, sal jy wil om versigtig te kyk na die gevolge van die transaksie. Vir spesifieke raad, moet jy 'n belasting adviseur of rekenmeester te raadpleeg. 4. Hoe kan ek weet of om te hou of te verkoop nadat ek oefen Wanneer dit kom by die werknemer voorraad opsies en aandele, die besluit om vas te hou of verkoop kom neer op die basiese beginsels van 'n lang termyn belegging. Vra jouself: hoeveel risiko's ek bereid is om te neem, is my portefeulje goed gediversifiseerde gebaseer op my huidige behoeftes en doelwitte Hoe hierdie belegging inpas by my algehele finansiële strategie Jou besluit om uit te oefen, hou of verkoop sommige of al jou aandele behoort jouself die volgende vrae. Baie mense kies wat as 'n dieselfde dag koop of kontantlose oefening waarin jy jou gevestigde opsies uit te oefen en gelyktydig te verkoop die aandele genoem. Dit bied direkte toegang tot jou werklike opbrengs (wins, minder geassosieer kommissies, fooie en belasting). Baie maatskappye maak gereedskap wat beskikbaar is wat hulp plan 'n deelnemers model vooruit en skatting opbrengs van 'n bepaalde transaksie. In alle gevalle, moet jy 'n belasting adviseur of finansiële beplanner vir advies oor jou persoonlike finansiële situasie te raadpleeg. 5. Ek glo in my maatskappy se toekoms. Hoeveel van sy voorraad moet ek self Dit is wonderlik om vertroue in jou werkgewer het, maar jy moet oorweeg om jou totale portefeulje en algehele diversifikasie strategie toe te dink oor enige belegging, insluitend een in maatskappy voorraad. In die algemeen, sy beste nie 'n portefeulje wat té afhanklik van enige een belegging te hê. 6. Ek werk vir 'n privaat-besit begin. As hierdie maatskappy nooit openbaar gaan of gekoop deur 'n ander maatskappy voordat hulle publiek, wat gebeur met die voorraad Daar is geen enkele antwoord op hierdie. Die antwoord is dikwels gedefinieer in die bepalings van die maatskappy se voorraad plan en / of die transaksie kragtens. Indien 'n maatskappy private bly, kan daar beperkte geleenthede om gevestigde of onbeperkte aandele te verkoop, maar dit sal wissel deur die plan en die maatskappy. Byvoorbeeld, kan 'n private maatskappy toelaat werknemers om hul gevestigde opsie regte te verkoop op sekondêre of ander markte. In die geval van 'n verkryging, sal 'n paar kopers die vestiging skedule versnel en betaal al die opsies houers die verskil tussen die trefprys en die verkryging aandeelprys, terwyl ander kopers ongevestigde voorraad kan omskep in 'n voorraad plan in die verkryging van die maatskappy. Weereens, sal hierdie verskil deur plan en transaksie. 7. Ek het nog baie vrae. Hoe kan ek meer inligting Jou bestuurder of iemand in jou maatskappy se MH-departement kan waarskynlik bied meer inligting oor jou maatskappy se plan en die voordele wat jy in aanmerking kom vir onder die plan. Jy moet ook jou finansiële beplanner of belastingadviseur te raadpleeg om te verseker dat jy verstaan ​​hoe voorraad toelaes, vestiging gebeure, oefen en verkoop invloed op jou persoonlike belasting situation. Click die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Stock Options, Beperkte Stock, Phantom Stock, aandeelwaarderingsregte (AWR'e), en die werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) Daar is vyf basiese vorme van individuele ekwiteitvergoedingskemas: voorraad opsies, beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede, voorraad appresiasieregte, Phantom voorraad, en werknemer voorraad aankoop planne. Elke soort plan bied werknemers met 'n paar spesiale oorweging in prys of terme. Ons het hier nie te dek net bied werknemers die reg om voorraad te koop as enige ander sou belegger. Stock opsies gee werknemers die reg om 'n aantal aandele te koop teen 'n prys op die toekenningsdatum bepaal vir 'n bepaalde aantal jare in die toekoms. Beperkte voorraad en sy naasbestaande beperk voorraad eenhede (RSUs) gee werknemers die reg om aan te skaf of aandele ontvang, deur geskenk of aankoop, een keer 'n aantal beperkings, soos werk 'n sekere aantal jare of ontmoet 'n prestasie teiken, voldoen word. Phantom voorraad betaal 'n toekomstige kontant gelykstaande aan die waarde van 'n sekere aantal aandele. Aandeelwaarderingsregte (AWR'e) verskaf die reg om die toename in die waarde van 'n aangewese getal aandele, kontant betaal of aandele. Werknemer voorraad aankoop planne (ESPPs) bied werknemers die reg om maatskappy-aandele te koop, gewoonlik teen 'n afslag. Stock Options 'n Paar sleutelkonsepte help definieer hoe aandeelopsies werk: Oefening: Die aankoop van voorraad op grond van 'n opsie. Uitoefeningsprys: Die prys waarteen die voorraad gekoop kan word. Dit staan ​​ook bekend as die trefprys of toekenning prys. In die meeste planne, die uitoefeningsprys is die billike markwaarde van die voorraad op die oomblik die toestaan. Smeer: ​​Die verskil tussen die uitoefeningsprys en die markwaarde van die voorraad in die tyd van die oefening. Opsie termyn: Die lengte van die tyd die werknemer kan die opsie hou voordat dit verval. Vesting: Die vereiste waaraan voldoen moet word ten einde die reg om die opsie-gewoonlik voortsetting van die diens uit te oefen vir 'n spesifieke tydperk of die vergadering van 'n prestasie doel het. 'N Maatskappy verleen 'n werknemer opsies om 'n bepaalde aantal aandele te koop teen 'n vaste toelaag prys. Die opsies vestig oor 'n tydperk van die tyd of wanneer sekere individue, groepe, of korporatiewe doelwitte nagekom word. Sommige maatskappye stel tydgebaseerde vestiging skedules, maar toelaat opsies om gouer as prestasiedoelwitte voldoen vestig. Sodra gevestig, die werknemer kan die opsie op die toekenning prys te eniger tyd meer as die opsie termyn tot die vervaldatum te oefen. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer die reg om 1000 aandele te koop teen 10 per aandeel word toegestaan. Die opsies vestig 25 per jaar oor vier jaar en het 'n termyn van 10 jaar. As die voorraad styg, sal die werknemer 10 betaal per aandeel tot die voorraad te koop. Die verskil tussen die 10 subsidie ​​prys en die uitoefeningsprys is die verspreiding. As die voorraad gaan na 25 ná sewe jaar, en die werknemer uitoefen al die opsies, sal die verspreiding wees 15 per aandeel. Soorte Options Opsies is óf aansporing voorraad opsies (ISOs) of nonqualified voorraad opsies (NSOs), wat soms as nonstatutory voorraad opsies verwys. Wanneer 'n werknemer 'n NSO uitoefen, die verspreiding van oefening is belasbare aan die werknemer as gewone inkomste, selfs al is die aandele nog nie verkoop word. 'N ooreenstemmende bedrag aftrekbaar deur die maatskappy. Daar is geen wetlik verplig hou tydperk vir die aandele na oefening, hoewel die maatskappy 'n mens kan lê. Enige daaropvolgende wins of verlies op die aandele na oefening belas as 'n kapitaalwins of verlies wanneer die optionee die aandele verkoop. 'N ISO stel 'n werknemer om (1) uit te stel belasting op die opsie vanaf die datum van uitoefening tot die datum van die verkoop van die onderliggende aandele, en (2) belasting betaal op sy of haar hele wins op kapitaalwins belasting, eerder as gewone inkomste belastingkoerse. Sekere voorwaardes voldoen moet word om te kwalifiseer vir ISO behandeling: Die werknemer moet die voorraad na die oefening datum en vir twee jaar na die toekenningsdatum hou vir ten minste een jaar. Slegs 100,000 van aandele-opsies kan eers uitgeoefen kan in enige kalenderjaar geword. Dit word gemeet aan die opsies billike markwaarde op die toekenningsdatum. Dit beteken dat slegs 100,000 in skenking prys waarde kan in aanmerking kom om uitgeoefen in enige een jaar geword. As daar oorvleueling vestiging, soos sou optree as opsies jaarliks ​​toegeken en vestig geleidelik, moet maatskappye uitstaande ISOs spoor om die bedrae wat onder verskillende toekennings raak gevestig sal nie meer as 100,000 in waarde in 'n enkele jaar te verseker. Enige gedeelte van 'n ISO gee dat die limiet oorskry word beskou as 'n NSO. Die uitoefeningsprys moet nie minder as die markprys van die maatskappy se voorraad op die datum van die skenking wees. Slegs werknemers kan kwalifiseer vir ISOs. Die opsie moet op grond van 'n skriftelike plan wat deur aandeelhouers goedgekeur word toegestaan ​​en wat spesifiseer hoeveel aandele onder die plan as ISOs uitgereik kan word en identifiseer die klas van werknemers in aanmerking kom om die opsies te ontvang. Opsies moet binne 10 jaar vanaf die datum van die raad van direkteure aanneming van die plan word toegestaan. Die opsie uitgeoefen moet word binne 10 jaar van die datum van toekenning. As, ten tyde van die toekenning, die werknemer beskik oor meer as 10 van die stembevoegdheid van alle uitstaande voorraad van die maatskappy, moet die ISO uitoefeningsprys ten minste 110 van die markwaarde van die voorraad op daardie datum wees en mag nie 'n termyn van meer as vyf jaar. As al die reëls vir ISOs voldoen, dan is die uiteindelike verkoop van die aandele word 'n kwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal langtermyn kapitaalwinsbelasting op die totale toename in die waarde tussen die toekenning prys en die verkoop prys. Die maatskappy het nie 'n belastingaftrekking te neem wanneer daar 'n kwalifiserende ingesteldheid. As jy egter daar is 'n diskwalifiserende ingesteldheid, meestal omdat die werknemer oefeninge en verkoop die aandele voor die vergadering van die vereiste hou tydperke, die verspreiding van oefening is belasbare om die werknemer by gewone inkomste belasting tariewe. Enige toename of afname in die aandele waarde tussen oefening en verkoop word teen kapitaalwinste tariewe. In hierdie geval, kan die maatskappy die verspreiding trek op oefening. Enige tyd 'n werknemer uitoefen ISOs en nie die onderliggende aandele te verkoop teen die einde van die jaar, die verspreiding van die opsie op oefening is 'n voorkeur item vir doeleindes van die alternatiewe minimum belasting (AMT). So selfs al is die aandele nie kan verkoop, die oefening vereis dat die werknemer om die wins terug te voeg op oefening, saam met ander AMT voorkeur items om te sien of 'n alternatiewe minimum belasting betaling verskuldig is. In teenstelling, kan NSOs uitgereik word aan enigiemand-werknemers, direkteure, konsultante, verskaffers, kliënte, ens Daar is geen spesiale belastingvoordele vir NSOs egter. Soos 'n ISO, is daar geen belasting op die toestaan ​​van die opsie, maar wanneer dit uitgeoefen word, die verspreiding tussen die toekenning en uitoefeningsprys is belasbaar as gewone inkomste. Die maatskappy ontvang 'n ooreenstemmende belastingaftrekking. Let wel: As die uitoefeningsprys van die NSO minder as billike markwaarde is, is dit onderhewig aan die uitgestelde vergoeding reëls kragtens artikel 409A van die Internal Revenue Code en kan belas word teen vestiging en die opsie ontvanger onderhewig aan boetes. Oefening n Opsie Daar is verskeie maniere om 'n voorraad opsie uit te oefen: deur die gebruik van kontant om die aandele te koop, deur die uitruil van aandele die optionee reeds besit (dikwels bekend as 'n voorraad ruil), deur te werk met 'n aandelemakelaar om 'n dieselfde dag koop nie, of deur die uitvoering van 'n sell-to-cover transaksie (hierdie laaste twee word dikwels genoem kontantlose oefeninge, hoewel die term eintlik sluit ander oefening metodes wat hier beskryf word, asook), wat effektief bepaal dat aandele sal verkoop word aan die uitoefeningsprys dek en moontlik die belasting. Enige een maatskappy egter kan voorsiening maak vir net een of twee van hierdie alternatiewe. Private maatskappye nie op dieselfde dag aan te bied of te verkoop-to-cover verkope, en nie selde, die uitoefening of verkoop van die verkry deur middel van oefening totdat die maatskappy verkoop word of gaan openbare aandele beperk. Rekeningkunde Onder reëls vir die groep se ekwiteitvergoedingskemas om doeltreffend te wees in 2006 (FAS 123 (R)), maatskappye moet 'n opsie-waardasiemodel te gebruik gebruik om die huidige waarde van al opsie toekennings bereken vanaf die datum van toekenning en wys dit as 'n uitgawe op hul inkomste state. Die erkende koste moet aangepas word op grond van vestiging ervaring (so ongevestigde aandele tel nie as 'n las teen vergoeding). Beperk Stock beperk voorraad planne bied werknemers met die reg om aandele teen billike markwaarde of 'n afslag, of werknemers te koop kan aandele ontvang teen geen koste. Maar die aandele werknemers verkry is nie regtig aan hulle behoort nog-hulle kan nie die besit van hulle totdat bepaalde beperkinge verval neem. Mees algemeen, die vestiging beperking verval indien die werknemer voortgaan om te werk vir die maatskappy vir 'n sekere aantal jare, dikwels 3-5. Tydgebaseerde beperkings kan al verval in 'n keer of geleidelik. Enige beperkings opgelê kan word, egter. Die maatskappy kan byvoorbeeld beperk die aandele tot sekere korporatiewe, departementele of individuele prestasie doelwitte bereik. Met beperkte voorraad eenhede (RSUs), werknemers nie eintlik aandele ontvang tot op die beperkings verval. In effek, RSUs is soos Phantom voorraad gevestig in aandele in plaas van kontant. Met beperkte voorraad toekennings, kan maatskappye kies of om dividende te betaal, gee stemreg, of gee die werknemer ander voordele van 'n aandeelhouer voor vestiging. (As jy dit doen met RSUs snellers bestraffende belasting aan die werknemer kragtens die belasting reëls vir uitgestelde vergoeding.) Wanneer werknemers toegeken beperk voorraad, hulle het die reg om te maak wat 'n Artikel 83 (b) verkiesing genoem. As hulle die verkiesing, is hulle belas teen gewone inkomste belasting tariewe op die winskoop element van die toekenning ten tyde van die toekenning. As die aandele net toegestaan ​​aan die werknemer, dan is die winskoop element is hulle volle waarde. As 'n teenprestasie betaal, dan is die belasting is gebaseer op die verskil tussen wat betaal word en die billike markwaarde ten tyde van die toekenning. As die volle prys betaal, is daar geen belasting. Enige toekomstige verandering in die waarde van die aandele tussen die indiening en die verkoop is dan belas as kapitaalwins of verlies, nie gewone inkomste. 'N Werknemer wat nie maak 'n 83 (b) verkiesing moet gewone inkomste belasting te betaal op die verskil tussen die prys betaal vir die aandele bedrag en hul billike markwaarde wanneer die beperkings verval. Daaropvolgende veranderinge in die waarde is kapitaalwinste of verliese. Ontvangers van RSUs word nie toegelaat om Artikel 83 (b) verkiesing te maak. Die werkgewer kry 'n belastingaftrekking net vir bedrae waarop werknemers inkomstebelasting moet betaal, ongeag of 'n Artikel 83 (b) verkiesing gemaak. 'N Artikel 83 (b) verkiesing dra 'n risiko. Indien die werknemer maak die verkiesing en betaal belasting, maar die beperkings nooit verval, het die werknemer nie die betaal terugbetaal belasting te kry, en ook nie die werknemer kry die aandele. Beperkte voorraad rekeningkundige parallel opsie rekeningkundige in die meeste opsigte. As die enigste beperking is tydgebaseerde vestiging, maatskappye verantwoordelik is vir 'n beperkte voorraad deur die eerste bepaling van die totale vergoeding koste ten tyde van die toekenning word gemaak. Dit is egter geen opsiewaardasiemodel gebruik. Indien die werknemer bloot 1000 beperkte aandele ter waarde van 10 per aandeel gegee, dan 'n 10,000 koste word erken. Indien die werknemer die aandele teen billike waarde koop, is geen koste aangeteken as daar 'n afslag, wat tel as 'n koste. Die koste word dan afgeskryf oor die periode van vestiging totdat die beperkings verval. Omdat die rekenpligtige is gebaseer op die aanvanklike koste, sal maatskappye met 'n lae aandeelpryse vind dat 'n vestiging vereiste vir die toekenning beteken hul rekeningkundige koste sal baie laag wees. As vestiging is afhanklik van prestasie, dan skat die maatskappy toe die prestasie doel is geneig om te bereik en erken die koste meer as die verwagte vestigingstydperk. As die prestasie toestand nie gebaseer is op voorraad prysbewegings, is die erkende bedrag aangepas vir toekennings wat nie verwag word om te vestig of wat nooit hoef vestig as dit gebaseer is op voorraad prysbewegings, is dit nie aangepas om toekennings wat Arent verwag om te besin of dit nie berus. Beperkte voorraad is nie onderhewig aan die nuwe uitgestelde vergoeding plan reëls, maar RSUs is. Phantom Stock en aandeelwaarderingsregte aandeelwaarderingsregte (AWR'e) en Phantom voorraad is baie soortgelyk konsepte. Beide in wese is bonus planne wat nie die reg het om 'n toekenning wat gebaseer is op die waarde van die maatskappy se voorraad, vandaar die terme waardering regte en Phantom ontvang verleen voorraad, maar eerder. AWR'e verskaf tipies die werknemer met 'n kontant of aandele betaling gebaseer op die toename in die waarde van 'n bepaalde aantal aandele oor 'n spesifieke tydperk van die tyd. Phantom voorraad bied 'n kontant of aandele bonus gebaseer op die waarde van 'n bepaalde aantal aandele, wat betaal moet word aan die einde van 'n bepaalde tydperk van die tyd. AWRe mag nie 'n spesifieke nedersetting datum soos opsies, kan die werknemers buigsaamheid in wanneer om te kies om die SAR oefen het. Phantom voorraad kan dividend gelyk betalings bied AWR'e wou nie. Wanneer die uitbetaling gedoen word, is die waarde van die toekenning belas as gewone inkomste vir die werknemer en is aftrekbaar vir die werkgewer. Sommige Phantom planne kondisioneer die ontvangs van die toekenning op die vergadering van sekere doelwitte, soos verkope, wins, of ander teikens. Hierdie planne verwys dikwels na hul Phantom voorraad as prestasie-eenhede. Phantom voorraad en SARS kan gegee word aan iemand, maar as hulle oor die algemeen uitgedeel aan werknemers en ontwerp om uit te betaal met die beëindiging, is daar 'n moontlikheid dat hulle aftree-planne sal oorweeg word en sal onderhewig wees aan die federale aftreeplan reëls. Versigtig plan strukturering kan hierdie probleem te vermy. Omdat SAID en Phantom planne is in wese kontantbonusse, moet maatskappye om uit te vind hoe om te betaal vir hulle. Selfs al toekennings uitbetaal word in aandele, sal werknemers wil die aandele te verkoop, ten minste in voldoende hoeveelhede om hul belasting te betaal. Maak die maatskappy net 'n belofte om te betaal, of is dit regtig ter syde gestel die fondse As die toekenning betaal in voorraad, is daar 'n mark vir die voorraad As dit is net 'n belofte, sal werknemers glo die voordeel is as Phantom as die voorraad As dit in opsy gesit vir hierdie doel werklike fondse, sal die maatskappy word om na-belasting dollars ter syde en nie in die besigheid. Baie klein, groei-georiënteerde maatskappye kan nie bekostig om dit te doen. Die fonds kan ook onderhewig wees aan oortollige opgehoopte verdienste belasting. Aan die ander kant, as werknemers gegee aandele, die aandele kan betaal word deur kapitaalmarkte indien die maatskappy openbaar of deur acquirers gaan indien die maatskappy verkoop. Phantom voorraad en kontantvereffende AWR'e is onderhewig aan aanspreeklikheid rekeningkunde, wat beteken dat die rekeningkundige koste verbonde aan hulle is nie vereffen voordat hulle uitbetaal of verval. Vir kontantvereffende SARS, is die vergoeding koste vir toekennings beraam elke kwartaal met behulp van 'n opsie-waardasiemodel te gebruik dan trued-up wanneer die SAR vereffen vir Phantom voorraad, word die onderliggende waarde bereken elke kwartaal en trued-up deur die datum finale vereffening . Phantom voorraad behandel op dieselfde manier as uitgestelde vergoeding kontant. In teenstelling, as 'n Kong vas in voorraad, dan is die rekeningkundige is dieselfde as vir 'n opsie. Die maatskappy moet die billike waarde van die toekenning by toekenning aan te teken en koste ratably erken oor die verwagte diens tydperk. As die toekenning is-prestasie berus, moet die maatskappy skat hoe lank dit sal neem om die doel te bereik. As die prestasiemeting is gekoppel aan die maatskappy se aandele prys, moet dit 'n opsie-waardasiemodel te gebruik gebruik om te bepaal wanneer en indien die doel bereik sal word. Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) werknemer voorraad aankoop planne (ESPPs) is formele planne te laat werknemers om geld opsy gesit oor 'n tydperk van die tyd (genoem 'n offer tydperk), gewoonlik uit belasbare betaalstaat aftrekkings, te koop voorraad aan die einde van die offer tydperk. Planne kan gekwalifiseer kragtens artikel 423 van die Internal Revenue Code of nie-gekwalifiseerde. Gekwalifiseerde planne laat werknemers om kapitaalwins behandeling te neem op enige winste uit voorraad onder die plan verkry indien reëls soortgelyk aan dié vir ISOs voldoen, veral wat aandele gehou word vir 'n jaar na die uitoefening van die opsie om voorraad en twee jaar te koop nadat die eerste dag van die offer tydperk. Kwalifiserende ESPPs het 'n aantal reëls, die belangrikste: Slegs werknemers van die werkgewer borg die ESPP en werknemers van ouer of filiaalmaatskappye mag deelneem. Planne moet deur aandeelhouers goedgekeur word binne 12 maande voor of na plan aanneming. Alle werknemers met twee jaar van diens moet ingesluit, met sekere uitsonderings toegelaat vir deeltydse en tydelike werknemers sowel as hoogs vergoed werknemers. Werknemers besit van meer as 5 van die kapitaalvoorraad van die maatskappy kan nie ingesluit word. Geen werknemer kan koop meer as 25,000 in aandele, wat gebaseer is op die aandele billike markwaarde aan die begin van die offer tydperk in 'n enkele kalenderjaar. Die maksimum termyn van 'n offer tydperk mag nie langer as 27 maande, tensy die koopprys is slegs gebaseer is op die billike markwaarde ten tyde van die aankoop, in welke geval die offer tydperke tot vyf jaar verleng mag word. Die plan kan bied vir tot 'n 15 afslag op óf die prys aan die begin of einde van die aanbieding tydperk, of 'n keuse van die laer van die twee. Beplan nie aan hierdie vereistes voldoen is nonqualified en geen spesiale belasting voordele nie dra nie. In 'n tipiese ESPP, werknemers in te skryf in die plan en wys hoeveel sal afgetrek word van hul paychecks. Tydens 'n offer tydperk, die deelnemende werknemers fondse gereeld afgetrek van hul salaris (op 'n nabelaste grondslag) en gehou in aangewese rekeninge ter voorbereiding van die voorraad aankoop. Aan die einde van die aanbieding tydperk, is elke deelnemers opgehoopte fondse gebruik om aandele te koop, gewoonlik op 'n bepaalde afslag (tot 15) van die markwaarde. Dit is baie algemeen om 'n blik terug funksie waarin die prys van die werknemer betaal is gebaseer op die laer van die prys aan die begin van die offer tydperk of die prys aan die einde van die aanbieding tydperk het. Gewoonlik, 'n ESPP kan deelnemers om te onttrek van die plan voor die aanbieding eindig en het hul opgehoopte fondse aan hulle terugbesorg word. Dit is ook algemeen in staat te stel deelnemers wat in die plan bly om die tempo van hul betaalstaat aftrekkings verander soos die tyd gaan aan. Werknemers word nie belas totdat hulle die voorraad te verkoop. Soos met aansporing voorraad opsies, daar is 'n een jaar / twee jaar hou tydperk om te kwalifiseer vir 'n spesiale belasting behandeling. Indien die werknemer die voorraad vir minstens een jaar na die aankoop datum en twee jaar na die begin van die offer tydperk hou, is daar 'n kwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal gewone inkomstebelasting op die minste van (1) sy of haar werklike wins en (2) die verskil tussen die voorraad waarde aan die begin van die offer tydperk en die afslagprys as van daardie datum. Enige ander wins of verlies is 'n langtermyn-kapitaal wins of verlies. As die hou tydperk is nie tevrede is nie, is daar 'n diskwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal gewone inkomstebelasting op die verskil tussen die koopprys en die voorraad waarde as van die aankoop datum. Enige ander wins of verlies is 'n kapitale wins of verlies. As die plan bied nie meer as 'n 5 afslag op die billike markwaarde van die aandele ten tye van oefening en het nie 'n blik terug kenmerk, is daar geen vergoeding koste vir rekeningkundige doeleindes. Andersins, moet die toekennings in berekening gebring word min of meer dieselfde as enige ander soort voorraad option. What is 'n nie-gekwalifiseerde Stock Opsie (NQSO) 8211 Tipe 038 Uitreiking die opsies wat deur Mark Cussen Posted in: Voorrade Maatskappye dikwels kies om hul werknemers te beloon met aandele van hul voorraad in plaas van kontant of ander vorme van voordele, soos 'n 401k of ander gekwalifiseerde aftreeplanne. Dit word gedoen om verskeie redes: Dit kan werknemers te voorsien met 'n bykomende laan van vergoeding wat aangehelp deur die ope mark (wat beteken dat dit nie direk uit die company8217s sak kom nie), en dit kan ook die verbetering van die werknemer lojaliteit en prestasie. Daar is verskillende soorte planne wat maatskappy se aandele in die hande van sy werkers, maar slegs twee van hulle word beskou as voorraad 8220options8221 in die formele sin: gekwalifiseerde, of 8220incentive8221 voorraad opsies (ook bekend as statutêre voorraad opsies), en nie-gekwalifiseerde, of 8220non-statutory8221 voorraad opsies. Hoewel die voormalige tipe opsie verleen gunstiger belasting behandeling, die laasgenoemde tipe is baie meer algemeen. Nie-gekwalifiseerde Stock Options vorm en struktuur Soos die naam aandui, nie-gekwalifiseerde voorraad opsies 'n aanbod deur die werkgewer aan die werknemer die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n prys iewers onder die huidige markprys verteenwoordig (die veronderstelling dat die prys óf styg of ten minste bly dieselfde, wat, natuurlik, dit doesn8217t altyd). Die werknemer het die opsie om die werkgewer op die aanbod diegene wat nie sal vermoedelik maai wins in die lang termyn, maar dit is nie gewaarborg nie. Sleutel datums en terme met toekenningsdatum. Die datum waarop die maatskappy verleen 'n werknemer toestemming om 'n sekere aantal aandele te koop teen 'n vasgestelde prys binne 'n bepaalde tydperk van die tyd. Oefening Datum. Die datum waarop die werknemer uitoefen sy of haar reg om die aandele teen die uitoefeningsprys en effekte 'n kooptransaksie te koop. Die eerste van twee datums waarop 'n belasbare gebeurtenis plaasvind vir NQSOs. Uitoefeningsprys. Die prys waarteen die werknemer kan die voorraad aan te koop in die plan. Soos voorheen genoem, is hierdie prys bedoel om te wees onder die huidige mark prys, en maatskappye gewoonlik voorhou prys wat gebaseer is op 'n stel afslag formule van sy huidige markprys. Dit is egter moontlik dat die aandele prys te laat val onder die uitoefeningsprys, op watter punt die opsies waardeloos geword, aangesien daar geen werknemer wil die voorraad te koop in die plan teen 'n prys bo die huidige markprys. Koop Datum. Die tweede belasbare gebeurtenis in die NQSO proses. Dit is die datum (of datums) waarop die werknemer die voorraad verkoop. CLAWBACK Voorsiening. Omstandighede waaronder die werkgewer kan terug die opsies uit die werknemer neem. Dit kan gebeur om verskeie redes, soos die dood van die werknemer, 'n korporatiewe oorname of insolvensie. Vervaldatum . Die datum waarop die aanbod wat op die toekenningsdatum uitgebrei na die opsies uit te oefen beëindig. Beding element. Die bedrag van die wins wat 'n werknemer kry wanneer hulle hul opsies uit te oefen. Hierdie bedrag is gelyk aan die verskil tussen die uitoefeningsprys en die huidige markprys. Bied Tydperk. Die tydperk waartydens werknemers toegelaat word om hul opsies uit te oefen. Daar is geen vaste limiet op die lengte van die offer tydperk vir NQSOs, maar vir ISOs dit moet altyd 10 jaar. Hoe NQSOs uitgereik Die manier beide tipes voorraad opsies uitgereik is feitlik identies, en redelik eenvoudig. Die werkgewer verleen die werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in 'n gegewe tydperk (bekend as die offer tydperk) by 'n voorafbepaalde prys, wat gewoonlik die sluitingsprys van die voorraad op die datum van die toekenning. As die prys van die voorraad styg of bly dieselfde, dan is die werknemer kan die opsies te eniger tyd gedurende die aanbieding tydperk uit te oefen. As die prys van die voorraad val na die toekenningsdatum, dan kan die werknemer nie wag totdat die prys gaan back-up of toelaat dat die opsies om te verval. Wanneer die werknemer die opsies uitoefen, moet hy of sy aanvanklik koop die voorraad op die voorafbepaalde prys (bekend as die uitoefeningsprys), dan verkoop dit teen die huidige markprys en hou die verskil (verwys na as die winskoop bedrag). Die oefening proses self kan 'n paar verskillende vorme aanneem. Dit word gewoonlik bepaal deur die reëls in die plan wat deur die werkgewer, sowel as die employee8217s persoonlike finansiële omstandighede: Kontant Oefening. Dit is die mees eenvoudige metode van oefening. Die werknemer moet kom met die kontant om die aandele te koop by die uitoefeningsprys, maar sal dié bedrag plus die verspreiding verhaal (na kommissies afgetrek) wanneer hy of sy die voorraad verkoop. Kontantlose Oefening. Dit is waarskynlik die mees algemene tipe opsie oefening, omdat werknemers don8217t het om te kom met enige van hul eie geld om dit te doen. Die werkgewer bepaal gewoonlik 'n plaaslike makelaars om die oefening, waar werknemers gaan oop rekeninge te fasiliteer. Die makelaars dryf dan die werknemer genoeg geld om die aandele teen die uitoefeningsprys koop en dan onmiddellik verkoop dit teen die huidige markprys op dieselfde dag. Die firma neem dan terug die bedrag wat dit geleen plus kommissie, rente, en enige ander gelde, bykomend tot die weerhouding van belasting. Die oorblywende opbrengs gaan aan die werknemer. Stock Swap Oefening. In plaas van kontant, die werknemer lewer aandele van die maatskappy voorraad aan die makelaars wat hy of sy reeds besit om die oefening te koop dek. Vestigende Bylae Beide NQSO en ISO beplan tipies vereis dat werknemers voltooi 'n soort van vestiging skedule voor hulle toegelaat word om hul opsies uit te oefen. Hierdie skedule mag slegs afhang van werknemer ampstermyn, wat beteken dat 'n werknemer moet werk by die maatskappy vir 'n sekere tydperk van die tyd na die toekenningsdatum. Of, kan dit afhang van sekere prestasies, soos die bereiking van 'n bepaalde verkope of produksieverwante kwota. Sommige maatskappye bied ook versnelde vestiging, wat die werknemer beteken kan sy of haar opsies onmiddellik na die voltooiing van 'n prestasie-verwante take wat vervul moet word: oefen. Cliff Vesting: Die tyd element van 'n vestiging skedule kan een van twee vorme aanneem. Die werknemer word berus by al die opsies in 'n keer na 'n sekere tydperk van die tyd, soos drie of vyf jaar. Gegradeerde Vesting. Gewoonlik duur vir ten minste vyf of ses jaar die werknemer word gevestig in 'n gelyke deel van sy of haar opsies elke jaar tot en met die skedule voltooi is. Belastinghantering Nie-statutêre voorraad opsies word belas in wese dieselfde wyse as werknemer voorraad aankoop programme (ESPPs). Daar is geen belasting as gevolg van enige aard wanneer die opsies toegestaan ​​of tydens die vestiging skedule. Die belasbare gebeure kom by oefening en die verkoop van die aandele. Oefening. Die bedrag geld wat werknemers te kry van die 8220spread8221 (die verskil tussen die prys waarteen die voorraad uitgeoefen en sy sluiting markprys op die datum van uitoefening) moet gerapporteer word as W-2 inkomste, wat beteken dat die federale, staats-en plaaslike belastings moet weerhou, asook Social Security en Medicare. Federale belasting word gewoonlik teruggehou 'n standaard aanvullende koers van 25. Koop. Die verkoop van die voorraad na die opsies uitgeoefen is dan rapporteerbare as 'n kort - of langtermyn kapitale wins of verlies. Die sluitingsdatum aandeelprys in die mark op die dag van oefening word dan die koste basis te gebruik wanneer die voorraad verkoop word. Sommige werknemers te verkoop hul aandele onmiddellik op dieselfde dag, het hulle dit uit te oefen, terwyl ander hou op om hulle vir die jaar. Byvoorbeeld, Richard8217s maatskappy toegestaan ​​hom 1,000 voorraad opsies teen 'n uitoefeningsprys van 18. Ses maande later, oefen hy die aandele op 'n dag toe die aandele prys sluit om 30. Hy moet 12,000 van inkomste verslag te doen oor sy W-2 (30 minus 18 vermenigvuldig met 1000 aandele). Sy koste basis vir die verkoop is 30. Hy verkoop die voorraad twee jaar later op 45, en moet 'n langtermyn-kapitaalwins van 15,000 rapporteer. Finansiële Beplanning oorwegings Stock opsies kan 'n employee8217s persoonlike finansiële situasie impak in baie opsigte. Die inkomste wat gegenereer uit die oefening en verkoop van voorraad kan 'n aansienlike verskil in die bedrag van belasting verskuldig deur die werknemer te maak. Dit is ook algemeen geglo dat die voorraad oefen so gou as moontlik, en dan wag ten minste 'n jaar te verkoop ten einde te kwalifiseer vir kapitaalwins behandeling is altyd die beste strategie. Dit is egter nie noodwendig die geval nie. As die aandeelprys daal na oefening, dan die werknemer kan beland onnodig belasting betaal op hul opsies. Dit is omdat hulle kon uitgeoefen en berig minder inkomste wanneer die voorraad was verhandel teen 'n laer prys. Byvoorbeeld, John uitoefen sy voorraad op 35 per aandeel wanneer die prys is 50 en betaal terughoudingsbelasting op die 15 per aandeel verskil. Hy het op sy aandele op daardie tydstip en wag vir die prys styg. In plaas daarvan, dit daal tot 40 per aandeel oor die volgende twee jaar. As John gewag om sy aandele te oefen, sal hy net betaal terughoudingsbelasting op 5 per aandeel. Natuurlik, as hy sy aandele onmiddellik na hulle oefen verkoop, dan sou hy uit voor 8211 kom die verste maar natuurlik is daar geen manier om die aandele prys voorspel. Gebrek aan Diversifikasie Werknemers moet ook ernstig oorweeg die moontlikheid om oor-gekonsentreer in hul company8217s voorraad. Dit kan veral relevant wees indien 'n werknemer ook die aankoop van maatskappy-aandele deur 'n ander laan, soos in 'n 401k plan of ESOP. Diegene wat voortdurend uit te oefen en die aankoop van aandele met verloop van tyd kan maklik vind dat 'n groot persentasie van hul beleggingsportefeuljes bestaan ​​uit hul employer8217s voorraad. Voormalige werknemers van sulke maatskappye soos Enron, Worldcom, VSA Lugdiens, en United Airlines kan 'n oorvloed van horror stories waarin die gedeeltelike of totale verlies van hul korporatiewe maatskappye binne 'n baie kort periode van tyd verskaf. Voordele van Stock Options Dit is belangrik om deeglik te verstaan ​​beide die voordele en beperkings van NQSOs 8211 hulle die werkgewer soveel (of meer, in sommige gevalle) as die werknemers kan baat vind. Tensy anders vermeld, al die in hierdie artikel genoem items van toepassing op beide tipes opsies: verhoogde inkomste. Werknemers kan aansienlik hul inkomste te verhoog met verloop van tyd as voorraad prysstygings 8211 en nie op die employer8217s koste, omdat die koste van die verspreiding wat werknemers ontvang wanneer hulle hul opsies uit te oefen is gedra deur die ope mark. Belasting uitstel. Werknemers kan oefen en koop uitstel totdat dit finansieel verstandig vir hulle om die opsies (voor die vervaldatum) te koop en te verkoop die aandele. Verbeterde Werknemer Verblyfreg en moraal. Werkgewers kan werknemers behou, lojaliteit, en prestasie te verbeter, en 'n gedeelte van die aandele maatskappy hou in 8220friendly8221 hande. Belastingaftrekkings. Werkgewers kan 'n belastingaftrekking te neem vir die bedrag van verspreiding werknemers te rapporteer as inkomste wanneer hulle hul opsies uit te oefen. Kapitaalwinsbelasting Behandeling. Verkoop van aandele is in aanmerking kom vir 'n lang termyn kapitaalwins behandeling as gehou vir meer as 'n jaar. Nadele van Stock Options Swak Diversifikasie. Employees8217 beleggingsportefeuljes kan raak oor-gekonsentreer in maatskappy voorraad, dus hul finansiële risiko verhoog. Geen waarborge. Opsies sal al hul waarde verloor as die aandeelprys daal onder die uitoefeningsprys 8211 en hierdie moontlikheid word bepaal deur die ope mark. Aandeelprys Verwatering. Uitreiking van aandele-opsies kan verdun die aandeelprys van die maatskappy voorraad. Kontant Vereiste vir Oefening. Uitoefening van opsies kan werknemers vereis om vorendag te kom met kontant aan die voorkant van die handel te dek as 'n kontantlose opsie is nie beskikbaar nie. Voortydige koop. Kontantlose voorraad oefeninge ontneem werknemers van enige potensiële kapitaalwinsbelasting deur hulle vereis om hul uitgeoefen aandele onmiddellik verkoop. Belasting probleme. Uitoefening van opsies kan 'n aansienlike belasbare gebeurtenis in baie gevalle, wat die deelnemer in 'n hoër inkomste belasting skaal vir die jaar kan beweeg nie. Finale Woord Alhoewel die meganika van nie-statutêre voorraad opsies is relatief eenvoudig in die natuur, kan hul oefening beduidende finansiële beplanning gevolge in baie gevalle het. Die waarde van hierdie opsies kan 'n impak van die grootte van 'n employee8217s belasbare boedel, en die tydsberekening van verkope en oefeninge moet versigtig gekoördineer met ander finansiële faktore in die employee8217s lewe, soos ander bronne van inkomste of opkomende afleidings wat gemaak kan word afgeskryf teen inkomste-opsie. Vir meer inligting oor voorraad opsies, raadpleeg jou HR verteenwoordiger of finansiële adviseur.